四川寶航人力資源管理有限公司

一邊是有活沒人干的“用工荒”，一邊是有人缺活干的“閑得慌”，如何有效解決“招工難”和“就業難”的結構性矛盾？近年來，寶航人力集團結合實際情況，依托智能化勞務派遣服務系統，探索“用工求職”新模式，讓員工在企業之間臨時性流動，實現人力資源的再分配，打開了企業用工新思路。

勞務派遣作為一種常見的用工方式，它允許企業通過與第三方人力資源公司合作，獲得所需的人力資源。寶航人力作為一家人力資源公司，提供勞務派遣服務，可以幫助企業解決用工難題。
對于企業而言，使用勞務派遣可以帶來以下優勢：


1. 靈活用工：勞務派遣允許企業在需要時增加或減少員工數量，這對于那些有季節性需求或需要應對市場變化的企業特別有用。

2. 降低成本：勞務派遣通常按人頭支付費用，而不是按每個員工支付工資。這使得企業在沒有大量人員的情況下仍可以降低成本。

3. 風險轉移：通過勞務派遣，企業可以將員工管理、社保繳納、工傷處理等風險轉移到第三方公司。

4. 專注業務：企業可以專注于核心業務，而將人力資源等事務交給專業的第三方公司處理。

寶航人力作為一家具有豐富經驗和良好信譽的人力資源公司，可以幫助企業解決用工難題，并提供以下勞務派遣服務：

1. 招聘派遣：寶航人力可以為企業招聘合適的員工，并與企業簽訂派遣協議。

2. 用工管理：寶航人力負責管理派遣員工，包括排班、工資支付、社保繳納等。

3. 法律咨詢：寶航人力可以為企業提供相關的法律咨詢，幫助企業遵守相關法律法規。

4. 培訓支持：寶航人力可以為派遣員工提供相關的培訓，提高員工素質和工作能力。

5. 風險控制：寶航人力可以通過購買保險等方式為企業降低風險。

總之，通過寶航人力的勞務派遣服務，企業可以更加靈活地管理人力資源，提高效率并降低成本。

除此之外，寶航人力集團還針對當下藍領市場中的企業“招工難、用工荒”難題，全面利用技術驅動智能化勞務派遣服務模式，為企業及求職者線上解決“求—招”難題。

其中，寶航通過優化招聘策略，提高對人才的吸引力。通過加大招聘力度，擴大招聘渠道，提高待遇水平等措施，采用視頻面試、線上簽約以及線上報到等一系列線上招聘方式，吸引更多的人才前來應聘，從而緩解“閑得慌”的問題。

數據層面上，基于豐富的人力資源數據，多維度挖掘數據，幫助企業有針對性的制定勞務派遣解決方案。算法層面，以大數據為支撐，構建藍領行業知識圖譜，豐富藍領人才畫像，以人工智能技術助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準匹配問題，幫企業“更快”“更準”找到合適的藍領人才;從而緩解企業“用工荒”難題。有效提高人事效率、提升管理效果、提升內推效率、提升招聘的成功率。

當然，除開技術層面的支持，寶航人力集團的服務更是一大優勢。

寶航人力集團總經理范利宏女士表示，寶航人力集團的服務一直是區別于其他藍領人力資源服務公司重要的制勝法寶——招聘為王、服務制勝、技術創新、品牌賦能。

第一點優勢在于人員素質。從2011年成立至今，公司始終堅持人員梯隊建設，人才素質高，反應快。

第二點優勢在于強大的后端服務團隊。到目前為止，公司擁有專職招聘團隊200余人，經驗豐富的薪酬核算團隊50余人，專業能力過硬的項目運營團隊210余人，具有反應迅速高效的售后客服團隊30余人。

第三點優勢在于領先于其他企業的服務體系。包括項目責任制體系，培訓服務體系，客服服務體系，內控服務體系，招聘服務體系，一站式特色服務中心，線上線下聯動，快速響應客戶需求。

第四點優勢在于強大的退工、轉簽、就業安置能力。能夠高效迅速解決一系列問題，100以內，12小時即可分流。

至今，寶航在華北、華東、華中、華南、華西開設5大區域中心、19家分公司，服務覆蓋全國200+城市，線上線下聯動，快速響應客戶需求，累計為上千家用人企業提供人力資源服務，為數萬求職者安排就業上崗，搭建就業服務網絡，沉淀核心競爭力。