四川寶航人力資源管理有限公司

當前，“招工難”“就業難”并存的問題依然沖突。勞動力供需矛盾是產業升級和經濟轉型的階段性問題，是勞動密集型產業向技術密集型產業升級的階段性現象。“招工難”是企業找不到合適的勞動力從事生產活動；“就業難”是部分勞動者找不到滿意的工作。新冠肺炎疫情暴發以來，企業訂單波動變大，大量青年勞動力靈活就業，虛假勞務信息較多，導致企業無強工可用、勞動者無好業可就，致使“招工難”“就業難”問題并存。


疫情后，不少企業因產業轉型升級、規模擴張等原因，對于優秀的技術型人才需求日益增加，很多本土的求職者已經無法滿足企業的需求，企業遭遇到了“招工難”的問題。

另外，越來越多年輕人不愿意到工廠做一線工人，企業缺乏技術型人才，是就業市場結構性矛盾的縮影。中國制造企業要解決這個問題，本質上還是要堅持創新驅動，走降本、提質、增效的智能化發展之路，不僅在應對人才問題上如此，在面對不斷升級的消費市場更應如此。


為了助力企業解決‘招工難’的問題，寶航人力集團作為立足行業12余年的企業，這些年來，一直不斷地伸出“觸角”試冷暖，努力解決企業招工難題。

寶航人力集團作為立足人力資源行業12余年的企業，寶航在解決這一問題上可謂下足了功夫，從智能招聘入手實現企業的快速招聘，到后續全流程智能化服務幫助求職者快速就業，再到后續的技能人才培訓、直播帶崗等的衍生，寶航人力集團多方面實現企業、人才、技能人才的招聘、就業、能力的全面提升。


其中，對于企業缺乏技術型人才問題上，寶航在自有APP職池工作上線《技能培訓課程》《技能考證服務》等課程免費讓求職者使用。公司提供學習平臺，企業打造培訓計劃，藍領人群主動參與，最終形成公平、規范、有序、有競爭力的培訓體系。

同時，聚焦高校畢業生、農村轉移勞動者、失業人員等重點群體和制造業等重點領域，大規模高質量開展各類職業技能培訓，針對崗位技能需求，實現一對一人才技能培訓，積極推行“定崗式、定向式”及新型培訓，既能幫助企業順利對接合適的人才，也能提升整體招聘效率。另一方面，寶航積極與各大中專院校聯系，深化校企合作，旨在培育一批技工教育集團（聯盟），組織遴選一批優質技工院校和優質專業。

“我們企業特別重視技術人才的培養，有健全的人才培養機制。”“對于員工我們有一套完善的福利體系，包吃包住，逢年過節有探親費用報銷，還有很多的晉升機會。”寶航人力集團負責人表示。

另一方面，寶航加大對智能化服務體系的投入，對于企業招聘難問題，寶航從智能化勞務派遣系統三個維度來解決。分別數據層面、算法層面、流程方面，寄語豐富的藍領人力資源數據，實現多維度的挖掘人才，助力企業解決就業難題，另外，以大數據為支撐，以人工智能技術助力解決企業：人才搜尋難、人才需求量大、人才供應不足、人才到崗急以及人才快速匹配等多項問題，寶航的全流程智能化服務，取代重復手動操作，提高勞務服務效率。

從底層數據驅動，到算法賦能藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為企業打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現招聘效率和極速到崗的雙提速。三個維度實現對企業賦能、提質降本、效益倍增。

現階段整個制造業面臨用工難、用工貴的現狀，因此，作為立足行業12余年的人力資源企業，寶航的發展方向非常明確，就是立足于實體制造業，通過發展先進智能化勞務服務體系，解決人才就業難題，企業招工難題，推進制造業轉型升級。

年以來，寶航進一步強化服務保障，通過搭建服務平臺、精準匹配推薦、線下線上組織招聘，充分挖掘就業崗位、積極拓寬就業渠道，努力實現就業服務提質增效，助力企業解決招工難題。截至目前，目前寶航每年輸出勞務人員超50000余人，累計解決藍領就業人群超50萬，且數據正逐年增長，為促進就業做出了很大的貢獻！