四川寶航人力資源管理有限公司

以制造業工人和生活服務業員工為主體的藍領勞動者群體，是我國就業群體的主要組成部分。4億藍領勞動者的發展質量關系到我國制造業和服務業的轉型升級。

在我國7.47億就業人口中，藍領群體規模達4億人，占比超過53%。報告稱，藍領勞動者群體是中國經濟巨大成就最堅硬的基石，也是實現高質量發展不可或缺的力量。但是，一些藍領就業中存在的矛盾仍未完全解決，比如，藍領長期就業難與企業短期招工難存在矛盾，藍領群體需求不斷提升與就業質量改善緩慢存在矛盾，產業升級、產業鏈轉移與崗位創造存在矛盾。


如何解決一系列矛盾，成為當前人力資源企業首要解決難題。

企業招聘的痛點在哪？寶航人力集團負責人表示，人才供需及用人成本是目前企業的主要痛點，因此現代企業招聘需要“數智化”的技術，將各個招聘流程有機串聯起來。

他表示，在人才來源方面，目前市場高度細分，且伴隨戰略改革與業務調整下的全新崗位，人才的來源與儲備愈發有限。人才求職方面，求職主動性和人員穩定性雙下降、優質應屆生薪資訴求高、校招違約率30%至50%的抬升率均是當下面臨的問題。在求職渠道方面，傳統線上招聘效果下降，主動投遞率下降、校園宣講會到場率持續低迷。在企業資源投入方面，招聘成本逐年上升，企業間人才競爭加劇。


幾大問題彰顯出目前人力資源市場主要問題，行業招聘存在的諸多不確定因素又該如何應對？

據了解，寶航人力集團作為立足行業12余年的老牌藍領人力資源企業，寶航在解決這一問題上可謂下足了功夫。從智能招聘入手實現企業的快速招聘，到后續全流程智能化服務幫助求職者快速就業，再到后續的技能人才培訓、直播帶崗等的衍生，寶航人力集團多方面實現企業、人才、技能人才的招聘、就業、能力的全面提升。


公司連續8年技術投入，自主開發生態系統，運用大數據+人工智能AI+BI，技術驅動藍領人力資源服務。AI和BI能力，從職位信息、簡歷、渠道、候選人等多維度信息中提取數據洞見，發現問題、更精準決策。

其中，對于企業招工難問題，寶航從智能化勞務派遣系統三個維度來解決。分別是數據層面、算法層面、流程層面，從多角度幫助企業制定勞務派遣解決方案，助力科學決策，到以大數據為支撐，以人工智能技術助力解決人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準匹配問題，幫企業“更快”“更準”找到合適的藍領人才;到勞務服務層面部署服務自動化，取代重復手工操作，提高服務效率，直接實現企業的降本增效。三個維度實現對企業賦能、提質降本、效益倍增。

其次，對于人才求職問題，寶航除了從智能服務方面入手外，更主要的是幫助求職者提升人才自身技能。對于藍領人群而言，他們沒有一技之長，進不了好的就業崗位上，流水線崗位隨著機器的發展隨時可能被替代。只有技能傍身，才能立足行業，無論是在自身的行業還是重新去其他企業，都有一技之長。

因此，對于技能人才的培養，寶航積極響應政策。在職池工作APP上線《技能培訓課程》《技能考證服務》等課程免費讓求職者使用。公司提供學習平臺，企業打造培訓計劃，藍領人群主動參與，最終形成公平、規范、有序、有競爭力的培訓體系。


同時，聚焦高校畢業生、農村轉移勞動者、失業人員等重點群體和制造業等重點領域，大規模高質量開展各類職業技能培訓，針對崗位技能需求，實現一對一人才技能培訓，積極推行“定崗式、定向式”及新型培訓，既能幫助企業順利對接合適的人才，也能提升整體招聘效率。另一方面，寶航也積極與各大中專院校聯系對接，深化校企合作，旨在培育一批技工教育集團（聯盟），組織遴選一批優質技工院校和優質專業。

據了解，目前寶航每年輸出勞務人員超50000余人，累計解決藍領就業人群超50萬，且數據正逐年增長，為促進就業做出了很大的貢獻！并且連續3年被四川省人才協會評為誠信服務單位，2015年度被中國人力資源協會評為全國優秀人力資源服務單位。

對于這個數據，寶航人力集團負責人表示，后續爭取這個數字翻一番，我們要更好地借助數據技術模型，更好地為企業匹配靈活就業崗位。他提到，我們需要實現“以人才為中心，帶動集體力量，匯聚市場成了招聘運營的新時代要求。”運用高效數據分析的支撐，基于成本與能效進行決策，高效連接企業和求職者。