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    四川寶航人力資源管理有限公司

    大數據+AI驅動

    專業藍領人力資源提供商


    人工智能化席卷全球,職場如何適應新就業形勢?

    寶航人力 2023-07-10 10:27:47
    隨著信息技術的不斷發展,智能化已經成為當前就業市場的一種趨勢。越來越多的企業開始采用人工智能、大數據、云計算等技術來提高工作效率和生產效率。這種趨勢也為那些了解信息技術和掌握先進技術的人才提供了更多就業機會。

    人工智能化席卷全球,職場如何適應新就業形勢?

    隨著信息技術的不斷發展,目前人力資源行業最明顯的現狀就是,傳統的手工崗位逐漸消失,隨著自動化技術在生產線、流水線等領域的廣泛運用,對于很多制造業企業而言,可以節約很大部分的人力成本,但另外一部分顯著的特點就是部分勞動密集型的崗位將會被取代,也就意味著有一大批的藍領流水線工人會失業。

    另一方面,就是新型崗位的崛起,人工智能、大數據、機器學習等領域的新興職業將逐漸興起,為新型藍領提供了全新的發展機遇。這也使得職業技能方向發生了轉型,在這個過程中,擁有創新思維和跨領域知識的求職者將更具競爭力,而單一技能的工作者則需要不斷提升自身能力,以適應新的就業形勢。

    如何適應新就業形勢?

    第一方面更是持續學習。在職場變革的大背景下,求職者需要不斷學習新知識,提升自身技能,以應對不斷變化的就業環境。

    第二方面就是轉型升級。對于從事傳統崗位的工作者,積極學習相關技能,為自己的職業轉型做好準備,以應對可能的崗位消失風險。新藍領在這一塊就有很大的上升空間,當今社會,掌握多領域知識并具備創新能力的求職者將更具優勢,提高自身的市場競爭力,是迎接職場變革的關鍵。

    其中,對于求職者來講,尤其是藍領群體求職存在最主要的一個問題就是“雙向性封閉”難題。

    簡單來講就是求職者對于企業招聘信息不了解,加之交友圈窄,消息閉塞,從藍領就業途徑不難發現,藍領勞動力在進入勞動市場之初就面臨復雜的環境,找工作渠道單一,信息準確性差。而另一面,企業想要招聘到合適的人才,無奈人工成本高,很多企業甚至開出8000-10000元多的薪資都無人問津。

    如何打破兩者之間的壁壘?

    為了不斷適應新形勢,寶航人力集團也不斷優化更迭自身“軟件”“硬件”。作為中國專業的藍領人力資源綜合服務提供商,寶航自有研發團隊迅速反應,全面利用大數據+AI驅動的服務模式,構建完成了智能化勞務派遣系統,利用技術驅動智能化勞務派遣服務,為企業及求職者線上解決“求—招”難題。

    針對不少用工企業用工標準缺失,招聘欠缺計劃性等問題專項智能服務。該系統從多種用工解決方案入手,包含一線普工類用工解決方案、客戶服務類用工解決方案、行政后勤類用工解決方案、物流配送用工解決方案、內容審核類用工解決方案,解決企業多方面招工用工難題。

    并且,在智能化管理系統的基礎上,針對勞務派遣研發了自動化勞務派遣服務模式。針對企業用工及藍領求職問題,從多渠道搜尋人才到建立藍領人才庫,從人才庫實現人才——崗位的匹配與激活,從而實現批量的人才派遣,并且,從招聘到入職再到后續的管理,空間不受限,時間靈活安排,并且覆蓋面廣、時效性強、成本也更低。整個系統就是一個人才儲備池,分批向各個渠道輸送人才,實現各種用工方案的解決。

    對于企業來講,人工智能的發展確確實實從根源上解決了大部分人工招聘及人員管理成本問題,確確實實實現了企業的降本增效。

    此外,隨著互聯網的發展,直播帶貨衍生的直播帶崗更是如今的一大求職就業新趨勢。一部手機就能實現足不出戶找工作,直接線上直播介紹,實地介紹參觀,讓求職者以最直觀的形式足不出戶,實現線上就業,讓求職招聘從“面試者對求職者”轉變為“求職者對實況”,既降低企業招聘了成本,又提高了求職者找工作效率,避免了上當受騙。

    當然了,求職者人才如何適應新就業形勢才是最重要的點。

    基于目前藍領群體失業率居高,及技能人才短缺的現狀,就如前文提到的一樣,唯有不斷適應新發展趨勢,提升自身技能才是重點。求職者尤其是藍領人群,又該從哪里下手?渠道有限,資源有限,平臺有限,想要提升自身技能難上加難。

    據了解,寶航人力集團針對這類問題,積極響應培訓政策,專為藍領人群提供免費的線上線下職業技能培訓課程。同時,上線《技能培訓課程》《技能考證服務》等課程免費讓求職者使用。公司提供學習平臺,企業打造培訓計劃,藍領人群主動參與,最終形成公平、規范、有序、有競爭力的培訓體系。同時,聚焦高校畢業生、農村轉移勞動者、失業人員等重點群體和制造業等重點領域,大規模高質量開展各類職業技能培訓,針對崗位技能需求,實現一對一人才技能培訓,積極推行“定崗式、定向式”及新型培訓,既能幫助企業順利對接合適的人才,也能提升整體招聘效率。

    當然,隨著互聯網數據的發展,人們只有不斷緊跟趨勢才能立足崗位長遠發展??赡芪磥韺W歷不再成為人才評定的唯一標準,或將突破“唯高學歷”的傳統觀念束縛,屆時社會所需人才的種類將更加多樣。當然,人工智能可能也會使得許多工作崗位被完全替代,導致部分人群的短暫失業,只具備職業所需的單一技能將不能滿足市場需求。

    無論朝著哪個方向發展,寶航人力集團后續都將會繼續加大對藍領人力資源行業數字化技術的投入,實現行業、企業、求職者三方面同步發展,打造“就業服務不打烊、線上線下招聘不停歇”的全天候線上服務模式,確保就業群體尤其是藍領人群“求職有門、就業有路、困難有助”。
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